Established in 2017

LSI Employee Assistance Fund

The LSI Employee Assistance Fund/ LEAF is designed to provide short-term, emergency support to qualified Landscape Services, Inc. employees who are experiencing certain unforeseen and unpreventable circumstances. The Fund also allows company employees the opportunity to participate in this effort by contributing to the Fund in support of fellow employees who may experience such a hardship.

The program can help employees with one year of service that have experienced one of the following in the past 60 days:

  • Damage to home or essential belongings Damage or loss caused by weather of any kind, a fire in the home, or damage to your primary vehicle caused by a wreck or weather
  • Serious Illness or Injury to an employee or a member of their household that causes an unexpected financial burden. Any type of illness or injury that causes a wage-earner to have significant unpaid time off work, or needed medical treatment with high costs not covered by insurance
  • Death of someone in the household or of a relative for whom the employee is financially responsible. The loss of income, cost of burial or funeral expenses, or resulting medical bills prevents the employee from affording basic living expenses
  • Crime committed against the employee or a member of the household that causes financial issues or threatens safety. This includes, but is not limited to, robbery, arson, assault, domestic abuse, nonpayment of court-ordered child support, or extreme vandalism

NOT COVERED: lawful wage garnishment, bankruptcy, child support you are required to pay, routine car repair or car failure, typical job layoffs, reduced work hours, divorce or separation, roommate vacancy, high utility bills, taxes, or accumulated personal debt

Apply for Assistance

El Fondo de Asistencia al Empleado de LSI / LEAF está diseñado para proveer soporte de emergencia a corto plazo a los trabajadores o dependientes elegibles de Landscape Services, Inc., que estén enfrentando dificultad financiera  como resultado de ciertas circunstancias  imprevistas e inevitables. El Fondo además permite a los empleados de la compañía la oportunidad de participar en este esfuerzo  contribuyendo  al Fondo en apoyo a compañeros de trabajo que puedan experimentar este tipo de dificultad.

El programa puede ayudar a empleados con un año de servicio que hayan experimentado uno de los siguientes en los pasados 60 días:

  • Daño a sus vivienda o pertenencias esenciales. Daño o pérdida causado por cualquier tipo de inclemencia del tiempo, incendio en la casa, o daño a su vehículo primario causado por accidente o mal tiempo.
  • Enfermedad o Lesión de un empleado o un miembro de su núcleo familiar  que cause una inesperada carga financiera. Cualquier tipo de enfermedad o lesión que cause que una persona asalariada tenga un tiempo de trabajo  no remunerado significativo, que necesite tratamiento médico con altos costos no cubiertos por el seguro.
  • Fallecimiento de un miembro del núcleo familiar o de un familiar por quien el empleado es responsable financieramente. La pérdida de ingreso, costo del entierro o costo de los servicios funerarios, o las facturas médicas resultantes que impiden que el empleado pueda pagar los gastos básicos de vida.
  • Cualquier delito cometido en contra del empleado o miembro del núcleo familiar que cause problemas financieros o amenace la seguridad. Esto incluye, pero no está limitado a, robo, incendio provocado, no pago de manutención infantil ordenada por la corte, o vadalismo extremo.

NO CUBIERTO: Embargo de salario legal, bancarrota, manutención infantil que debe pagar, reparación de rutina de automóvil o rotura de automóvil, despidos de trabajo típicos, reducción de horas de trabajo, divorcio o separación, compañero de habitación vacante, elevadas facturas de servicios, impuestos, o deuda personal acumulada


Contact Information

Chris Stowe

Chris Stowe

Associate, Employee Care Funds

  • cstowe@cfmt.org
  • x128
Shemika Walker

Shemika Walker

Associate, Employee Care Programs

  • swalker@cfmt.org
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Benja Whitelaw

Benja Whitelaw

Director of Employee Care Programs

  • bwhitelaw@cfmt.org
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